Хозяйка дневника: Клинически счастлива 
Дата создания поста: 10 февраля 2014, 16:41
РАБОТА: ОАЗИС В МИРЕ БУРЬ vs СКУЧНАЯ КЛЕТКА С КОРМУШКОЙ
(с из журнала, М. Мелия)
Три в одном.
ТРИ фактора, в которых проявляется наша удовлетворенность работой:
1) тепло;
2) границы;
3) пространство
- Под "теплом" автор подразумевала комфортные (В ТОМ ЧИСЛЕ чисто физические, физиологические - дует ли из двери, душно ли в офисе, как много людей с их запахами, звуками, взглядами и проч, можно ли поесть в укромном уголке или покурить или там... повязать, к примеру)
- "границы" - это когда шеф просит остаться сверх-урочно, а вы знаете, что ничего за это не получите - и в вас растет раздражение... а надо только четко уяснить, чего вы хотите: повышения в окладе, быть на хорошем счету и надежным ценным работником - или ни того ни другого а скорее домой смотреть хоккей (поесть вволю)... и поговорить с начальством о ваших бонусах, если не против сверх-урочных.
а вот третий фактор - пространство...
а) кому-то комфортнее держать коллег "на вытянутой руке" - а кому-то
б) ходить в обнимку и...(конец С)
в курилке потрепаться о своих "паршивцах"...
Ведь наша работа - это наша "среда обитания", и мы ходим на нее только тогда с удовольствием, когда она теплая и комфортная...
У каждого из нас есть свое понимание свободы и комфорта, а значит -
и свое личное пространство,
осознание своего рабочего места: вот мой стол, вот мои бумаги, компьютер, телефон - и это не пустяки.
Если завтра тебе скажут на работе: садитесь за любой свободный стол - может статься, послезавтра вы уже надумаете менять работу.
Саммари От себя
Анализируя- суммируя всё это и не только это (боюсь опять быть многословной), я осознала одно: почему -то в дельной статейке не выдвинута как фактор ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТЬ РАБОТЫ.
ЕЕ ПОЛЕЗНОСТЬ ДЛЯ КОГО-ТО, ХОТЯ БЫ КАКОГО-ТО КОНТИНГЕНТА (которого вы и глаза могли не видеть, этого контингента).
Когда-то я очень сильно обидела маму, предположив в свои надменные 16 лет, что ее любимая редактура - никому, в принципе, не видна, ибо никто из спецов (предположила я, как выяснилось, практически верно)
пояснительные записки не читает(а редактор она была специфический: картографический. и правила не отметки высот или так наз. "легенду" карты - экспликацию, а многостраничные пояснительные записки к этим картам)
Так вот: я с этой своим настырным поиском "практической пользы" и своим трудовым стажем суммарно к 40 годам я - вечно меняла работы.
И ушла из преподавания - в том числе - и потому, что поняла: преподаваемое мной никому, кроме единиц, которые всегда интересуются вся и всем - не нужно.
Из всех работ, перемененных мной, изо всего, что я делала со своим в. о. и навыками перевода, включая исполняемую мной должность начальника проектного кабинета - я нашла работы уборщицы (работала чисто от безденежья и потому, что работа на 2-4 часа в день)
и работу развозчика запчастей на авто - самой удовлетворительной.
АБСОЛЮТНАЯ польза.
АБСОЛЮТНОЕ личное пространство.
самые ЧЕТКИЕ ГРАНИЦЫ ОБЯЗАННОСТЕЙ И ПРАВ из всего, что я делала. Немаловажно для меня и то, что порою эта работа чрезвычайно трудна для меня. Надо принимать резкие и неожиданные решения.
Неплохо бы только "уборщицу с командировками" или развозчика -дальнобойщика. в дальний рейс - "дороги трудны"... в меру романтика, в меру людей и лиц, в меру ответственности и простора для принятия решений...
Было изменено: 18:00 10/02/2014.
Три в одном.
ТРИ фактора, в которых проявляется наша удовлетворенность работой:
1) тепло;
2) границы;
3) пространство
- Под "теплом" автор подразумевала комфортные (В ТОМ ЧИСЛЕ чисто физические, физиологические - дует ли из двери, душно ли в офисе, как много людей с их запахами, звуками, взглядами и проч, можно ли поесть в укромном уголке или покурить или там... повязать, к примеру)
- "границы" - это когда шеф просит остаться сверх-урочно, а вы знаете, что ничего за это не получите - и в вас растет раздражение... а надо только четко уяснить, чего вы хотите: повышения в окладе, быть на хорошем счету и надежным ценным работником - или ни того ни другого а скорее домой смотреть хоккей (поесть вволю)... и поговорить с начальством о ваших бонусах, если не против сверх-урочных.
а вот третий фактор - пространство...
а) кому-то комфортнее держать коллег "на вытянутой руке" - а кому-то
б) ходить в обнимку и...(конец С)
в курилке потрепаться о своих "паршивцах"...
Ведь наша работа - это наша "среда обитания", и мы ходим на нее только тогда с удовольствием, когда она теплая и комфортная...
У каждого из нас есть свое понимание свободы и комфорта, а значит -
и свое личное пространство,
осознание своего рабочего места: вот мой стол, вот мои бумаги, компьютер, телефон - и это не пустяки.
Если завтра тебе скажут на работе: садитесь за любой свободный стол - может статься, послезавтра вы уже надумаете менять работу.
Саммари От себя
Анализируя- суммируя всё это и не только это (боюсь опять быть многословной), я осознала одно: почему -то в дельной статейке не выдвинута как фактор ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТЬ РАБОТЫ.
ЕЕ ПОЛЕЗНОСТЬ ДЛЯ КОГО-ТО, ХОТЯ БЫ КАКОГО-ТО КОНТИНГЕНТА (которого вы и глаза могли не видеть, этого контингента).
Когда-то я очень сильно обидела маму, предположив в свои надменные 16 лет, что ее любимая редактура - никому, в принципе, не видна, ибо никто из спецов (предположила я, как выяснилось, практически верно)
пояснительные записки не читает(а редактор она была специфический: картографический. и правила не отметки высот или так наз. "легенду" карты - экспликацию, а многостраничные пояснительные записки к этим картам)
Так вот: я с этой своим настырным поиском "практической пользы" и своим трудовым стажем суммарно к 40 годам я - вечно меняла работы.
И ушла из преподавания - в том числе - и потому, что поняла: преподаваемое мной никому, кроме единиц, которые всегда интересуются вся и всем - не нужно.
Из всех работ, перемененных мной, изо всего, что я делала со своим в. о. и навыками перевода, включая исполняемую мной должность начальника проектного кабинета - я нашла работы уборщицы (работала чисто от безденежья и потому, что работа на 2-4 часа в день)
и работу развозчика запчастей на авто - самой удовлетворительной.
АБСОЛЮТНАЯ польза.
АБСОЛЮТНОЕ личное пространство.
самые ЧЕТКИЕ ГРАНИЦЫ ОБЯЗАННОСТЕЙ И ПРАВ из всего, что я делала. Немаловажно для меня и то, что порою эта работа чрезвычайно трудна для меня. Надо принимать резкие и неожиданные решения.
Неплохо бы только "уборщицу с командировками" или развозчика -дальнобойщика. в дальний рейс - "дороги трудны"... в меру романтика, в меру людей и лиц, в меру ответственности и простора для принятия решений...
Было изменено: 18:00 10/02/2014.
