Маленький секрет трудоустройства
Закрытие вакансий дело тонкое
Пришел заказ на вакансию.. Хорошая компания: условия работы, зарплата достойная для Рязани, коллектив и тому подобное. Но конкурс на эту вакансию человек 15 на место если не меньше(сама компания искала по своим объявлениям и каналам, ещё несколько кадровых агенств работало над этой вакансией). Так что дело серьезное.
Начальство сказало работай, ищи, носом землю рой, но сработаться надо. И вот началось. А вакансия специфическая, техническая.
Несколько собеседований, несколько отправленных работодателю анкет, собесед у работодателя. Как назло отказы. Притом все кандидаты в восторге от компании, отказывать тяжеловато. Начальство скрепит зубами. Девушка эйчар компании всегда веселая, бодренько сообщает что очередному кандидату отказ.
Но был один кандидат, подходящий на мой взгляд просто 100 проц... и по опыту, образования, типажу. Не была никогда в самом здании компании, но представила, как и что могло там быть и кандидат вписался. Но обломалась, отказали ему, хотя сказала, что кандидат перспективный и понравился..
Ладно ищем дальше... Думала не закрою, сроки поджимают, а кандидат тот не выходит из головы, как ему могли отказать, почему? Толи лучше кто есть? Много вопросов.. Вот чтоб на эти вопросы ответить руководство звонит эйчару компании. Заодно по другим кандидатам узнать причины отказа и тому подобное..
Через неделю звонок из компании: из тех кандидатов что они выбрали на финал так сказать один наш, которого я хотела устроить. Повторное собеседование.. Удивилась я, удивился кандидат, но оба обрадовались.
На следующий же день сходила в церковь.. Правда очень хотелось устроить молодого человека..
Недельку компания думала выбирала... Но в конце концов
Перед Новым годом устроенный кандидат принес мне сок и две коробки конфет..
Пришел заказ на вакансию.. Хорошая компания: условия работы, зарплата достойная для Рязани, коллектив и тому подобное. Но конкурс на эту вакансию человек 15 на место если не меньше(сама компания искала по своим объявлениям и каналам, ещё несколько кадровых агенств работало над этой вакансией). Так что дело серьезное.
Начальство сказало работай, ищи, носом землю рой, но сработаться надо. И вот началось. А вакансия специфическая, техническая.
Несколько собеседований, несколько отправленных работодателю анкет, собесед у работодателя. Как назло отказы. Притом все кандидаты в восторге от компании, отказывать тяжеловато. Начальство скрепит зубами. Девушка эйчар компании всегда веселая, бодренько сообщает что очередному кандидату отказ.
Но был один кандидат, подходящий на мой взгляд просто 100 проц... и по опыту, образования, типажу. Не была никогда в самом здании компании, но представила, как и что могло там быть и кандидат вписался. Но обломалась, отказали ему, хотя сказала, что кандидат перспективный и понравился..
Ладно ищем дальше... Думала не закрою, сроки поджимают, а кандидат тот не выходит из головы, как ему могли отказать, почему? Толи лучше кто есть? Много вопросов.. Вот чтоб на эти вопросы ответить руководство звонит эйчару компании. Заодно по другим кандидатам узнать причины отказа и тому подобное..
Через неделю звонок из компании: из тех кандидатов что они выбрали на финал так сказать один наш, которого я хотела устроить. Повторное собеседование.. Удивилась я, удивился кандидат, но оба обрадовались.
На следующий же день сходила в церковь.. Правда очень хотелось устроить молодого человека..
Недельку компания думала выбирала... Но в конце концов
Перед Новым годом устроенный кандидат принес мне сок и две коробки конфет..
