86% компаний сталкиваются с проблемой дефицита...
86% компаний сталкиваются с проблемой дефицита квалифицированных кадров
Подавляющее большинство компаний (86%), работающих в России, испытывают нехватку высококвалифицированных специалистов и менеджеров. Лишь 14% респондентов заявили, что не сталкиваются с этой проблемой. Таковы результаты опроса рекрутинговой компании Antal Russia, проведенного среди 200 представителей бизнеса.
"Нехватка профессионалов одна из самых ощутимых проблем нашего рынка труда. Компании сталкиваются с дефицитом подходящих кандидатов практически во всех профессиональных дисциплинах. Стоит отметить, что многие работодатели сейчас заняли проактивную позицию в вопросе формирования цивилизованного и профессионального рынка", - комментирует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.
Согласно результатам опроса, основными методами борьбы с дефицитом кадров компании считают: большую гибкость с точки зрения требований к потенциальным сотрудникам и предлагаемым им условиям работы; закрытие позиций с помощью внутренних ресурсов (продвижение своих сотрудников); практику "переманивания" лучших сотрудников у конкурентов; использование профессиональных рекрутинговых агентств; обучение и развитие сотрудников.
Подавляющее большинство компаний (86%), работающих в России, испытывают нехватку высококвалифицированных специалистов и менеджеров. Лишь 14% респондентов заявили, что не сталкиваются с этой проблемой. Таковы результаты опроса рекрутинговой компании Antal Russia, проведенного среди 200 представителей бизнеса.
"Нехватка профессионалов одна из самых ощутимых проблем нашего рынка труда. Компании сталкиваются с дефицитом подходящих кандидатов практически во всех профессиональных дисциплинах. Стоит отметить, что многие работодатели сейчас заняли проактивную позицию в вопросе формирования цивилизованного и профессионального рынка", - комментирует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.
Согласно результатам опроса, основными методами борьбы с дефицитом кадров компании считают: большую гибкость с точки зрения требований к потенциальным сотрудникам и предлагаемым им условиям работы; закрытие позиций с помощью внутренних ресурсов (продвижение своих сотрудников); практику "переманивания" лучших сотрудников у конкурентов; использование профессиональных рекрутинговых агентств; обучение и развитие сотрудников.
