Скажу сразу, ненавижу их с такой же силой, с которой люблю свою страну.
Далее мат..
.. управленческий учет.. мы без вас знаем, что делать с закрытыми периодами..
Ну, твари же?
Бухи, это необходимое зло в компании)))
Особенно их никто не любит) но без них, компания не соберет документы, не ответит в налоговую, не подаст доки в таможню, не рассчитает челу зп и не исполнит обязательства по испол листам ну и тп...
кароче, без них мы не оформим ФХД, А вот то что из не любят.. вообщем то им по. х, и это не их проблемы)))
больше всех на фирмах ненавидят торговых представителей. У них зарплаты самые большие (есть проценты с продаж). И если продажи падают, независимо от причин, каждый считает своим долгом зайти в коммерческий отдел и плюнуть в душу продажникам. :)
Получается слаженный коллектив. Но это редкость. Как правило, руководители стараются "запустить змею" в коллектив и тогда пояляются и подлизы, и сукачи, и прочие атрибуты нездоровой рабочей атмосферы. От голоы все идет :)
Как любят, так и не любят не бухгалтеров, не продажников, а хороших или плохих людей.
Глупых стараются сторониться и не иметь с ними дела. Времени и сил они высасывают массу, а толку никакого, и ещё сам дураком будешь.
Так что не в профессии и не в должности дело.
Чем коллектив дышит?
Сотрудники должны выполнять свой функционал за причитающееся за это вознаграждение.
А уж чем и как они дышат - это вопрос кулуарных склок и подковерных течений, не?
Вы все верно говорите.
По цветом системе у управления - это белый)))
Но... к сожалению это так не работает. Большая часть компаний, за ответ по синему или зеленому сценарию. К сожалению этот подход не идеален и руководителям требуются некоторые рычаги. Не приветствую подход шушуканья, подковерных игр, но по роду деятельности сталкиваюсь.
Не знаю, про какие вы цвета говорите, но мне приходилось работать в разных компаниях, и в относительно небольших коммерческих и в госкорпорациях.
И везде, если вы не являетесь какой-либо командой, рвущейся к власти, от сотрудников требовалось выполнять свой функционал и поменьше лезть в корпоративную политику.
А основной рычаг у руководителя - это система мотивации
