"ЕЖЕ" от 28 ноября 2007 г.
Наблюдал такую картину...

28

Ноябрь 2007

Наблюдал такую картину...

))Порадовала меня сегодня креативность мышления нашего руководства.
В коллектив нужен новый сотрудник. И вместо привычного размещения объявления в интернете,"Из рук в руки" и прочих подобных местах всем работающим были розданы отпечатанные объявления:
"Уважаемые сотрудники,
Объявляется конкурс на поиск _____
Условия _____
Требования _____
Работник принимается после собеседования и утверждения директором.
Премия за найденного работника 4000р, выплачивается после того, как работник будет принят и проработает 1 месяц на фирме(без косяков)"
)))Уже предложено две кандидатуры.)))

Интервью давала: Татьяша  

28 Ноя 2007, 10:34Катерина  

слушай, класс.
первый месяц без косяков проработать очень трудно, на то и дается испытательный срок в три, чтобы человек проникся спецификой.
Так что руководство ничего не теряет.

28 Ноя 2007, 10:34Елена  

Бред какой-то, а если работник не подойдет, то виноват будет тот, кто его привел. Я например, принципиально не делаю протекций в организации где сама работаю, так можно и работу и дружбу потерять.

28 Ноя 2007, 10:36УК  

Это классно. У нас премии не дают за новых работников. Какими бы хорошими они не были.
Правильная это мысль. Чего тут критиковать?

28 Ноя 2007, 10:39УКФ  

в одной компании, в которой я работала, за каждого приведенного сотрудника платили первый месяц его зп плюс к своей

28 Ноя 2007, 10:48Зануда  

правильно! а если "косяки" будут, тогда вылетят оба )))

28 Ноя 2007, 10:48ёлка  

Мысль правильная. Есть организации, где вообще " с улицы " не берут. Приходит работник - друг начальника абсолютно не специалист. Платят только за то, чтобы не мешал.

28 Ноя 2007, 10:49Maria  

Зкономят на кадровом агентстве. Лучше доверять профессионалам - они найдут один раз. А так можно пробовать знакомых и родственников довольно долго.

28 Ноя 2007, 10:59Чертополох  

Maria,
вы серьезно верите, что кадровые агентства занимаются подбором квалифицированых сотрудников?
Они просто посредники между работодателем и соискателем.
Дали телефончик и адрес - все. Дальше сам-сам-сам:))

28 Ноя 2007, 11:03Ветер  

Молодец автор этой идеи, умница.

А критиковать мы все горазды. Особенно те, кто в этом ни хрена не понимает.

+

28 Ноя 2007, 11:05Боярышников  

Профессионалы в кадровых агентствах? Даже не смешно.

28 Ноя 2007, 11:10Хлоя  

так это известная фишка. на каком-то белорусском заводе внедрили. называется "Приведи друга"

28 Ноя 2007, 11:15Maria  

Ну не зна! :(
Мне попадались профессионалы! :)

28 Ноя 2007, 11:15Chef  

Какая разница, кто кого привел? Главное, чтобы человек хороший был!

28 Ноя 2007, 11:23Activator  

Судя по вознаграждению, искали Фунта.
К примеру, если у организации есть собственный лифт, то в штате положен лифтер. Гастера-нелегала на эту должность не оформишь. Если что случится пенсионеру-инвалиду реальный срок не дадут.

28 Ноя 2007, 11:23Елена  

Ага. А платить ему будут за то, чтобы не мешал.

28 Ноя 2007, 12:35donna Rosa  

Я б в паре компаний устроилась никому не мешать... Занималась бы своими делами.... Кому сотрудник нужен?!!!!

28 Ноя 2007, 12:53Определенно  

Да, мне нравится такой подход:)

28 Ноя 2007, 13:43Елена  

Автору, наверное, 4000 тыс. не светит, поэтому так расстроилась

28 Ноя 2007, 14:48Татьяша  

:)))Зебра, писала сие в позитиве и до сих пор в нём пребываю. Это Вы с расстройства лишних нулей наваяли.))

28 Ноя 2007, 19:41QUESTA  

А Елена права...
"Хороший человек - не профессия".
Можно быть замечательным-добрым-душевным-рачсудесным-компанейским... и НИКУДЫШНЫМ специалистом.
Впрочем, как ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ вариант поиска кадров может и сгодится. Ничем не хуже, чем "из рук в руки".

Попасть в "15 мин. Славы" ⇩