Работаешь в крупной компании, зарабатываешь неплохо, уверен в завтрашнем дне... И вот тут происходит нечто непонятное, компания переростает в холдинг, и тут начинаются траблы:
Первой ласточкой на вылет оказался я, так как моя должность в этом холдинге не нужна, а за мной вылетают еще 15 спецов своего дела, на фирму набирают не пойми кого. Всю шваль подзаборную и самое интересное на оклады и соцпакеты в 2 а то и в 3 раза больше чем у сотрудников которые работали.
Итог один - без работы мы не останемся, но компания которая так поступает на рынке долго не протянет. Так как вновь набранные сотрудники не работают и не хотят работать. ИМХО
Что-то не так в этой жизни... да и компания, скорее всего проработает... долго, или и не планируется ее надолго оставлять...
Но вообще менталитет отечественных "предпринимателей" я все больше не могу понять - сталкивался с дичайшими проявлениями... когда "кидают" юристов, оказавших серьезнейшие услуги (выигрывают безнадежные принципиальные дела, гонорар был не более 10% от реально выигранной суммы) и т. д.
Сегодня 6нельзя быть уверенным в завтрашнем дне!! Унывать тоже не стоит, в наше время это все естественно!! Обидно конечно и первое время туго, но выхода нет! Нужно устраиваться на новую работу и просто стараться меньше загадывать!!!
Держитесь, Евгений, если жизнь дает испытание значит Вы к нему готовы. Значит Вы достаточно сильны для этого. Да и потом это же бизнес.
Ходорковоского вон вообще посадили. А Вам 23 Вы молоды и полны сил. Какие Ваши годы? :)))
Сорри, а почему вышибли?...
Мой жизненный опыт подсказывает, что "за просто так" не увольняют. Вряд ли в компании - тем более крупной - так разбрасываются кадрами.
Просто это может быть кадровая политика, или Вы, Евгений, к себе не совсем объективны...
Да может Холдинг это и хорошо - но только те должности которые они предлогают в замен этих, Унижают и дискридитируют в профессиональном и личностном плане людей.
Для примера: Сисадмин со стажем - должен стать ANY-KEYшиком студентом... Старши менеджер - чуть ли не ресепшеонистом. И таких примеров уже 20.
С твоей профессией всегда можно найти работу. А новая работа это новый виток в жизни. Вообще каждые пять лет надо менять работу. Я иногда делаю это чаще, и каждый раз поднимаюсь на более высокий виток. Не сразу конечно, приходится помучиться, но результат не поводит.
Часто бывает, что крупные компании "сверху" планируют улучшение (сокращение, изменение и пр.), менеджеры-исполнители вмеру своих способностей и понимания цели исполняют задачу "сверху", а сотрудники "пониже" непонимают что за ерунда происходит...
Если ты "болеешь" за эту фирму, попробуй довести свое (обоснованное) мнение до руководства.
Если тебе все равно - увольняйся.
Господа! Это же прописная истина - народ не любит перемен. И не просто не любит, он сопротивляется. А фирма, если не хочет загнуться, должна развиваться. Факт.
У меня нет доверия к автору, хотя бы потому, что читаю у него: "шваль подзаборная"... "Спец" так не выражается!...
Так далеко забрались, и до сих пор не зарегистрировались!? Вот те на! А ведь многие действия на сайте, в том числе и удовольствие комментировать чужие дневники, могут себе позволить лишь зарегистрированные пользователи! Вот так вот!
