... Позвонил сын. Надо поговорить. Не по телефону. Занят. Пригласил пообедать вместе в офисном ресторане. Ну да. Я то конечно по его словам постоянно свободен и готов к встрече с ним всегда и в любом месте. Хотя так наверное и есть.
Контора. Внушительное красное здание на беговой. Забор вокруг ещё более впечатляющ. Проходная как на почтовом заводе с просветкой. Мобильник предлагают оставить. Вопросительно смотрю на сына. Пожимает плечами. Порядок такой.
Дальше больше. Охрана на каждом этаже. Везде турникеты и к каждому своя одноразовая магнитная карта которую тут же охранник тебе и вручает удостоверившись куда ты идёшь. Честно говоря большего бреда я не видел.
По пути в ресторан преодолели полдюжины заслонов и кордонов. Кстати офис обслуживают пять ресторанов. В ресторанном зале зарябило в глазах. Все как из инкубатора. Мужчины в тёмных костюмах, Синих полосатых рубашках. С белыми воротниками и белыми манжетами. Галстук и запонки с вензелем фирмы. Женщины в этом же тоне.
Смеюсь. Наверное я в джинсах. Мокасинах на босу ногу и в майке без рукавов смотрюсь тут достаточно инородно.
Боссы сразу выделились. Чем выше ранг тем небрежней одет. Но все в белых рубашках и фирменных галстуках со степенью свободности узла в зависимости от положения.
... Контора начинает работать в 8 утра. Но если появишься на час или два позже никто не обратит на это внимания. Поясняет сын. Работа заканчивается в 17. Но принято уходить не раньше 19. Каждый день без четверти семь появляется босс и даёт срочное задание на завтра. Поэтому все клерки низшего звена часто работают до полуночи а иногда и до утра.
Спрашиваю сколько платят... Мда. Работая в моей системе по специальности которой я учил его с 4 лет сын при уникальной квалификации получал столько же за два-три часа работы в день успевая при этом успешно учиться в университете и полноценно отдыхать.
Интересуюсь... Нафига тебе это надо. Ну ответ ясен. Престижная фирма. Возможность карьеры. Да и кастинг прошёл многоступенчатый. Зря что ли.
К столу подходит непосредственный шеф сына. Досточно молодой парень. Знакомимся. После дежурных комплиментов интересуюсь текучкой низшего офисного звена. Парень мнётся. Хотя и так всё ясно. В течении двух-трёх лет при такой потогонности состав меняется полностью.
У сына в секторе 70 его уровня клерков. В отделе 400. Ещё раз спрашиваю. Может плюнешь на это болото? И пока в аспирантуре в мою систему вернёшься?... Ответ непереводим и обиден для меня...
Обои бедные...- один матерьяльно, а другой морально..
"Работая в моей системе по специальности которой я учил его с 4 лет сын при уникальной квалификации получал столько же за два-три часа работы "
Простите, вы не деньги печатаете. А-аа.., наверно, профессиональный игрок в по покер?-не..? Так.. а, может..-не не то.. А, знаю -знаю, но не скажу при всех. Можно только вопросик.". Беретта" она точнее бьёт чем" Глок"?-мне так, для общего развития..
Хорошая работа ориентирована на творчество, кстати как я считаю, ориентация на творчество диктуется конкуренцией, они лучше работают, идеи всякие появляются и т. д.
А такая фирма как описана тут видимо существует на притоке денег из нефтегазового сектора, поэтому первое о чем там думают, это чтобы кто нибудь что нибудь не украл, а творчество не требуется, так как царь обеспечил фирме отсутствие конкурентов, и достаточно чтобы люди работали как скажет начальник. А все строгости нужны чтобы люди еще и поменьше думали..
вот когда наблюдала по телеку жизнь японских корпораций и коечто слышала от брата, который там жил, все казалось ТАМ настолько целесообразным...
но у нас это театр абсурда. ну мне так там ощущается.
когда работала в типографии дизайнером, а типография входила в состав холдинга, есть у нас один такой мооонстр, то пришлось жить по правилам.
и все меня там не устраивало, и тотальный контроль, и самодурская дисциплина, и тупые правила, но когда мне неслыханно повезло и меня сократили я тааак расстроилась, даже плакала, помню, даа...
а сейчас ясно вижу по своей работе психологом по реабилитации жертв тоталитарных деструктивных сект, что чем тотальнее и деструктивнее, тем сложнее выход оттуда. ну там в мозге цепочки логические выстраиваются очень жесткие, трудно потом их логику порушить. их надо заново выстраивать.
хотя на уровне ментальности хочется сказать что людям просто нравится быть винтиками в механизмах. ан нет. нифига. не нравится.
но они по другому уже просто не могут.
У нас то не так, просто огромная корпорация. Но закон общий есть: мелочь вкалывает, чтобы старшие снимали сливки, в том числе, подворовывая, схем много. И пробиться мелочи трудно. Хотя компания наша в целом честнее многих: дело живое, нужное, без зомбирования, социальная политика неплохая, забота видна.
Вот вы Зеланда ругали, а ведь это его маятники и маятники очень сильные. Пукнул не в ту сторону, даже в другом месте - может и ответ последовать. Хотя у нас есть и демократия, и вольницы много - это хорошие признаки.
А в данном случае фетиш-секта налицо со всеми внешними атрибутами. Я бы подумал, на какие крючки, кроме внешних, они еще ловят. И я бы озаботился о вытаскивании оттуда, в мысли это пора включать, вплоть до жестких вариантов. Пора, пора начинать эту умственную работу )
Хари,
наркотики - та же секта,
только как бы - невидимая.
Там тоже у людей уже другая логика выстраивается.
И это уже навечно и неизменно.
вот где проблема.
нерешаемая. ((
Соля... а сын просто хотел увидеть папу... и как -то надеялся, что папа скажет молодец сынок, хорошая у тебя работа и одет ты прилично... но папы как всегда всем недовольны, им везде якнуть нужно и показать свою очередную отцовскую профнепригодностсь
Вот оно - будущее нашей страны, *ять))) - И куда я это только не трахал)))
Если работа заканчивается в 17 нол-нол, то уходить принято в 15.., блинн всему учить надо, дураков)))
Народу не угодить. Ну прям, как в песенке про дедушку, внука и осла. Это же с т а б и л и з а ц и я. В революционные 90-е президент дирижировал оркестром, замминистра МИД приходил в шортах на работу, а с самим министром можно было оказаться рядом на ступеньках на политтусовке и тд. А в прошлую стабилизацию все ходили в полувоенной форме, а потом даже в МИДе ввели униформу. А при Николае I - тоже стаблизация, все в мундирах и при шпагах, которые так и ржавели в ножнах.
у меня на работе раньше была форма. меня это устраивало - меньше забот - в чем придти. и стирать-гладить не надо.
теперь у меня костюмы специальные есть, рабочие. и тоже их стирают-гладят. удобно. и не ущемляет мою индивидуальность ни разу.
а поскольку я люблю орднунг - я прихожу на работу раньше, но ухожу вовремя. как говорится в одном советском фильме - работать надо в рабочее время, оно потому так и называется - рабочее.
карточки на вход и выход тоже надо пробивать. но я ленюсь ))) мне можно, я тут "дедушка" )))
Так далеко забрались, и до сих пор не зарегистрировались!? Вот те на! А ведь многие действия на сайте, в том числе и удовольствие комментировать чужие дневники, могут себе позволить лишь зарегистрированные пользователи! Вот так вот!
