В некоторых компаниях существует "Путеводитель нового сотрудника".
Это что бы новый сотрудник, придя на работу почитал путеводитель и сразу врубился что, где и как. И не делал ошибок.
Но иногда, в путеводителе встречаются весьма сомнительные и странные указания.
Вот, например, выдержка из раздела "Санкции" (привожу в чистом необрезанном виде):
Естественно, что свое недовольство руководитель выразит не только сдвинутыми бровями или недовольным взглядом.
Для тех, кто не справляется с работой или нарушает корпоративные правила Компании, правила внутреннего трудового распорядка, предусмотрена система последовательных взысканий:
- Личная беседа с руководителем предупредительного характера;
- Личная беседа с руководителем воспитательного характера;
- Замечание;
- Выговор;
- Строгий выговор;
- Увольнение по собственному желанию;
- Увольнение по статье.
Прочитала пост и почему-то вспомнилась игра из детства. Помните - надо было кидать кубик и ходить по циферкам. А на них подстерегали или страшные приключения или бонусы)))
Попадаешь на цифру 10 - скатываешься вниз до 3, а рядом написано - Личная беседа с руководителем предупредительного характера!
Или дошел до 34 - а она черного цвета - надо пропустить ход. А сбоку строгими буквами написано - Строгий выговор!!!
Ну а если дошел до 57 и пришлось по стрелке съезжать к началу игры - Увольнение по статье...)
ну в пвтр можна и не такого понапесать) хотя, слово санкции само по себе очень не нравитца ТК) но в случае судилищ, подписаный вами лист ознакомления с пвтр, фактически означает полное ваше согласие со всей прописанной в них чепухой.. к тому же, подписывают его ещё до подписания договора.
а все зависит о тово кто к руководителю обращаецца и каково полу руководитель, это жеж очевидно!
например предложение: "а давай лучше потрахаемся" от менеджерши среднево звена руководителю-М воспринимается гораздо уместнее чем если менеджер-М а руководитель-Ж.
интерестно как должны развивацца отношения при этом если руководители одново пола.
ну а если подчиненный руководителю предлагает выпить портвейну - это одно. а если руководитель подчиненному предлагает выпить виски - это совсем иная ситуяция.
О! Я вот счас уже не помню, но у нас в свое время было что то очень похожее. Называлось - система поощрений.
1. Первое поощрение - ненаказание.
2. Кивок Директора при встрече.
3. Улыбка Директора.
4. Директор называет по имени.
5. Директор называет по имени и хлопает по плечу при встрече.
...
N. Директор называет по имени и при всех сотрудниках говорит - Хорошо работаешь! Выходишь в выходные!
в общем, в соответствии с этими правилами, можно косячить и косячить))
прям беседы и предупреждения.
ни штрафов тебе, ни общественного порицания в виде доски позора.
красота))
... уволили такие по личному желанию.. глядь, не помогло. Выставили по статье. Человек в окно. Его за дверь. И судебное предписание, не приближаться ближе 200метров, он давай кружить вокруг, звонить, молчать, вздыхать...
Так далеко забрались, и до сих пор не зарегистрировались!? Вот те на! А ведь многие действия на сайте, в том числе и удовольствие комментировать чужие дневники, могут себе позволить лишь зарегистрированные пользователи! Вот так вот!
