вам нужно платить, чтобы вы супер-внимательно и на "отлично" выполняли свою работу? Поступив на работу, каждый знает, что от него требует работодатель. Типа, я получаю свои 100 тыщ вот за это и это. А вот за это я не получаю ничего и делать этого не стану, даже если попросит гендир. Коротенько - любой мало-мальский отход от должностной инструкции должен оплачиваться. Или не должен? На энтузиазме, так сказать, работать. )
как раз обновляю сча их) должностные инструкции в смысле)
а теперь можно поспорить с фразой:Выполняет дополнительные поручения непосредственного руководителя и руководства Компании в рамках профессиональной деятельности по занимаемой должности.))
можно спорить и опираться на что угодно)
но специалистов, которых ждут с распростертыми объятиями, диктующих свои условия и реально знающих, что их с руками оторвут всегда и везде, не так уж и много)
в основном люди все же держатся за свою работу.
какую зарплату не дай. Все мало будет. ))) Может на первых порах, человек и будет продуктивным, а потом просто привыкнет. С полной уверенностью будет считать, что ему и так СТОЛЬКО должны платить. За то что он просто, такой хороший.
А так, зависит скорее от реальных доходов. Если (образно) получает 20, а ему вдруг 30 предлагают. Для него это уже вау! Много! А если реально доход, например 200, он просто усмехнется. Типо: "Вы чего, обалдели? Я за 30, даже не пошевелюсь, не то что работать" ИМХО
Дополнительное поручение всякое бывает)). порой так дополнительно поручат, что неделю сидеть приходится до глубокого вечера)).
Помнится, осерчала я на своего гендира крепко - вешал и вешал всякое прекрасное на меня- топнула ножкой и сказала: я сейчас напишу на себя должностную инструкцию( а о те благодатные времена ДИ у нас не существовало в принципе), а ты подпишешь. И попробуй мне чего лишнего навялить! Сказано-сделано! Он подписал, гендир, не вопрос. Только с маааленькой ремарочкой в конце текста- "И выполнять все мои просьбы и поручения по работе, а также, помогать решать проблемы сотрудников по рабочим вопросам". Умылась я слезьми ))и пошла в кабинет)). Вообще, я к тому, что ежели ты свою работу обожаешь( а я ее обожаю, у меня не работа, а зефир в шоколаде) , то даже за оговоренные деньги будешь ее работать.
так и я об том)
любая ДИ сейчас составляется именно с учетом данной фразы)
и тоже очень люблю свою работу. и не сложно сделать лишнее телодвижение, если понимаешь, что выиграет команда в целом.
но это, конечно, определяется и коллективом и окладом, как минимум)
а все условия обычно оговариваются при устройстве на работу, поэтому лично я очень мало понимаю людей, которые отработав некоторое время, начинают причитать и говорить о том, что платят слезы, а они должны...
так вы же изначально знали, что выбирали... как правило, все видно в первые три дня - неделю.
.. ни плати, человек будет работать ровно столько, сколько он "знает", "умеет" и "может". Поэтому с одинаковым усердием человек будет и двор метлой мести и адронный коллайдер строить. Или не мести и не строить. Зарплата в этом контексте вообще не мерило производительности. Есть люди, работающие за копейки, но делающие более 100% обязанностей полностью, качественно и в срок. Равно как и наоборот. Талант рекрутёра в том и состоит, чтобы находить таких людей. А там как договоритесь по зарплате.
я полгода без продыха работала с 9 до 23. практически 7 дней в неделю)
и вроде в рамках должностных обязанностей.
но когда заикнулась о повышении, ибо пришла - 100 человек персонала, а через год - почти 500 и почти все мигранты (а это взаимодействие с отделами миграции и штрафы от 300 000 за человека), мне сказали, что мимо)
пришлось пойти туда, где реально ценят)
Формула, самая лучшая мотивация для человека - это денежная, кто бы что ни говорил.
Лично я отказываюсь от сотрудничества с компаниями, где вижу, что оклады и мотивация ниже рынка. Мозг вынесут конкретно, еще и спросят как за крыло самолета) да и соискателей жалко.
.. нет. Деньги мотивируют лишь первое время (3-4 мес.). Дальше они воспринимаются как должное. Эффективнее будет работать тот человек, кто по своей природе ответственней. Проще говоря, кому бумажка на асфальте глаз мозолит, кто не переносит плохо сделанную работу.
Взмолился небесам как то нищий и начал жаловаться на судьбу- злодейку, и денег у него нет, жилья нет, в общем так усердно рыдал, что сжалился Всевышний и в тот же миг приходит к нищему бизнесмен и берет его к себе на работу. Работа простая, перед обедом надо перейти улицу и в доме напротив забрать тяжелую сумку с деньгами и принести ее бизнесмену. Половину денег бизнесмен берет себе, вторая половина это честно заработанные. Так и пошло день за днем. И вот снова бывший нищий рыдает и взывает к небесам о горе своем. Разгневался Всевышний, сам явился и спросил - что теперь не так?! А бывший нищий в ответ - так вкалываю я один, а деньги пополам делим!
Нужна тем сотрудникам, которым от работы больше ничего кроме денег не нужно.
Кто хочет реализоваться, как профессионал, того мотивирует признание, отношение со стороны руководства, сплоченность и взаимопомощь в коллективе и т. д, то что называют нематериальной мотивацией.
а теперь представим, что все тобой вышеперечисленное у тебя есть, кроме материальной мотивации - раза в два ниже рынка)
лозунги - это, конечно, хорошо) но дети, обязательства, ипотеки, кредиты и прочее перевешивают в большинстве случаев лишний выходной день или литсо на доске почета при входе)
Много мотивационных програм и конечно хорошо чтобы это было уравновешено... без перегибов в одну или другую сторону...
Я кроме немариальной составляющей, кручу СОТы... чтобы было видно какие показатели и как наращивают итоговую сумму... и как ее сокращают тоже)))
что и требовалось доказать)
Я знаю сколько я стою на рынке и не пойду в ту компанию, у которой нет возможности оплатить мои услуги) с)
о том и речь) так что первично?)
Козочка, так не честно!) мы сейчас не говорим о собственных внедрениях)
Если именно анализировать происходящее..
мы все любим решать все за других)
я лично говорила не о себе и о ком-то. а о том, что для большинства играют роль именно вышеназванные факторы) думаю, что и без меня ты это прекрасно знаешь)
Ты сейчас что то все в кучу свалила)
Я не буду работать в компании, где мне платят оговоренную зп, но не уважают, как человека и профессионала и где нет возможности реализовать мой потенциал)
Только не говори, что это материальная мотивация))
себя ценят. Есть отличные специалисты, которые сидят в небольших компаниях и довольствуются тем что имеют. А на вопрос, почему не ищешь другую работу, они начинают говорить, что типо где ж ее найти. А реальный специалист, уверенный в себе человек, знающий себе цену и имеющий определенного уровня амбиции всегда будет на хорошем месте и всегда будет получать хорошие деньги.
Ну, я вроде уже ответила на этот вопрос)
Совсем недавно мне рассказали историю про какого то редкого специалиста (инженера), который работает за 60 к в месяц, хотя на рынке стоит дороже раза в 3.
Так вот он пришел увольняться и озвучил причину увольнения, типа там за углом платят больше, добавьте и я останусь.
Директор подписал заявление об увольнении молча... и правильно сделал
Ибо... первоначальные договоренности при приеме на работу он честно соблюдал, во первых
Во вторых... если хочешь больше денег за тот же обьем работы, нужно прийти и сказать об этом руководителю и только в случае отказа писать заявление на увольнение.
Я к тому, что оценивайте адекватно свои возможности и предложение работодателя и тогда материальная мотивация будет не нужна)
Зп не может считаться материальной мотивацией..
Мат мотивация это премии, либо прогрессивный процент за выполнение большего обьема работы и т. д.
То что давно называют KPI
