Всем уже оскомину набило это профессиональное выгорание
Руководители компаний (в силу своей компетентности) по разному относятся к таким сотрудникам.
Кто то обьявляет его нытиком и лентяем и гонит описаными тряпками, а кто то пытается найти решение и пытается вернуть сотрудника в ресурсное состояние.
А теперь кейс!
Представьте, что вы руководитель компании и у вас появился вот такой вот сотрудник. Главное, раньше то он молодец был, работал прям невынимая, а тут "потерялся и потух"(с). Че делать то будете?
Как бы если я создала не шарашкину компашку, то у меня есть кадровичка. А непосредственная профессиональная обязанность кадровичек заниматься отследиванием ВОВРЕМЯ как раз этих проблем с ценными сотрудниками(а они все ценны, ведь их выбрали из нескольких притендентов)и предлагать пути выхода из проблемы относительно каждого. Наверное я ее уволю, небось там вообще целый отдел раздутый, ее зарплату отдам для паромесячного отпуска ценному кадру, пусть отдохнет от непрерывной гонки. А вообще не знаю, славобогу не грозит это решать
А все может быть
Может и условия не те, а мож и коллектив токсичный
Но! Это твоя компания! Тебе и решать)
С Дианой соглашусь
Директора по персоналу привлекать однозначно!
причины, следствия, существует ли структура и пр. и пр.
если "сгорел" продажник, реанимировать практически не возможно. лучше просто перевести на другую должность и в другую сферу. кстати, это поможет почти всегда, чаще всего - мера временная.
можно детализировать бизнес-процессы и найти узкие места. чтобы опять же, выявить причину.
но не мешало бы для начала выяснить причины этого самого выгорания.
ну и далее либо индивидуальная работа, либо системная.
иногда отпуск и нематериальная мотивация вкупе с задушевными разговорами по душам вполне справляются с этим вопросом, если человеку показывают его значимость. он же для этого по сути и старался раньше, работал)
опять же. можно поощрить морковкой в плане дальнейшего обучения и развития.
но главное-ПРИЧИНА!
У меня тоже уже начинается выгорание продажника.. И уходить жалко и надоело все! Коучи советуют бежать от болота, которое засасывает. А вот как себя стимулировать уже не знаю... В отпуске была, шикарно отдохнула... А работать не охота все равно(((
Выгоранию подвержены все профессии
Но, в выгорании есть существенный минус, возможность установить причину равна или приближается к 0
Яркий пример Муся
И уходить жалко и надоело все
прочитала, что в это гей-европе, проблема решена.
Диагноз занесен в протоколы министерства здр-хранения, болезни присвоен код и прописаны методики лечения.
Германия, вроде.
Государственного масштаба бедствие.
Оно и у нас бедствие в гос. масштабах.
Думаю, что неплохо было бы, если работодатель оплачивал таким сотрудникам психолога.
Или в штате психолога держал
Должен что - то делать руководитель, а не врач. " профыгорание" признания болезнь, в России тоже. Лечится. У нас и больничный дают. ( не путайте с депрессией, это разное) .
что если эйчар и прочие не могут понять причину выгорания, то согласна с Дианой Ивановой)
потому как желательно его еще отличать от разных кризисов) внутренних)
психолог - это прекрасно. но если человек долгое время в сфере и причина как раз это, то ничего не поможет, кроме как что-то изменить, ибо человек уже делает работу на автомате и без драйва внутреннего, который, вернемся опять, по какой-то причине погас)
элементарно в командировку направить. на стажировку и пр.
либо, наоборот, на необитаемый возраст, если человек уже задолбался общаться с себе подобными)
Играл на скрипке
Плохо играл, но открытия совершал))
Более того, он же утверждал, что наука сильно ограничивает сознание, творчество на уровне ощущений расширят границы
