Из стенограммы:
Брифинг Татьяны Голиковой
Вопрос: Татьяна Алексеевна, в этом году дни между майскими праздниками объявлены нерабочими. Кого касается это решение?
Т. Голикова: Хочу напомнить, что, в соответствии с указом Президента от 23 апреля, с 4 по 7 мая 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Также хочу обратить внимание, что нерабочие дни с 4 по 7 мая включительно объявлены Президентом в целях сокращения распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции. Это основная цель указа.
Теперь что касается организации работы с 4 по 7 мая включительно. Органы власти, иные органы и организации, работодатели самостоятельно, в соответствии с указом, определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов власти, организаций, предприятий, включая организацию работы дистанционно. Указанные решения должны оформляться приказом или распоряжением соответствующего органа, локальным нормативным актом организации, чтобы чётко определить порядок работы. Как я уже сказала, работники могут работать дистанционно в соответствии с трудовым законодательством, если трудовые обязанности могут исполняться при дистанционном формате работы.
Также я бы хотела сказать, что наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, труд которых оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, которое определяется локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Работникам, на которых распространяется указ, надо выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, как если бы работник полностью отработал нерабочие дни, выполнил нормы рабочего времени по повременной оплате труда или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом я хочу обратить внимание, что порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором. Заработную плату выплачивают в сроки, которые установлены на соответствующем предприятии. Если на нерабочие дни выпадает дата выплаты заработной платы, то заработную плату необходимо выплатить заблаговременно. Сегодня Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации направит рекомендации работодателям и работникам в соответствии с выпущенным указом. При этом я бы хотела обратить внимание работодателей ещё раз на то, что указ Президентом страны выпущен с целью предотвращения распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции. Учитывая, что в рабочие дни по территориям, особенно крупных, столичных, городов осуществляется большое перемещение граждан в транспорте, данные решения как раз приняты для того, чтобы эти перемещения сократить так как граждане будут либо оставаться дома, либо выедут за город на дачные участки. Просьба руководствоваться этим указом исключительно из необходимости соблюдения эпидрежима и недопущения роста на территории Российской Федерации случаев новой коронавирусной инфекции.
