Три товарища работают вместе, делают общее дело. Что б было быстрее, один помог другому, но допустил оплошность на -500 р. Другой говорит, мол, с тебя тогда обед. Пошли они в столовую, тот купил обед и выкинул вместе с подносом в ведро. Все в шоке. Зачем, говорят, ты же должен, а он говорит, я же купил, а то что ты должен это съесть, не было уговора. Тогда другой говорит, мол, ты должен был 500, а обед на 250. Тот покупает ещё на 250 и снова кидает всё в мусорку. Принципы, говорит, дороже. Какие принципы, о чём он вообще..?! Не знаю, я б ему у виска покрутила..
Все трое вкладываются в уставной капитал. Весь уставной капитал - это 100 %. Доли в уставном капитале рассчитывают по стоимости вклада. Вложил лопату ценой 100 руб. и денежную наличность в размере 100 руб. при уставном капитале 500 руб. - значит, твоя доля в деле 40 %. Уставный капитал - это общие ресурсы дела и дальше их можно расходовать по необходимости.
Далее начинают расходовать (изнашивать, амортизировать) вклады, чтобы их приумножить (или украсть). Если потеряли (напр. карманы дырявые) наличные деньги в размере 100 руб. - это потери дела. Эти потери распределены по всем солидарным участникам дела, если не будет доказано, что кем-то конкретно был осознанно нанесён ущерб (напр. специально сделал дырку в кармане, или просто придумал про дырку).
Или же люди знают принципы, но ввиду неподходящего типа строя психики не способны реализовать эти принципы на практике - не способны работать на общее дело, поддерживая друг друга. Короче, зверьки...
Далее можно пересматривать уставной капитал и участие в нём. Но это всё должно быть предметом обсуждения на общем собрании участников общества и и должно быть запротоколировано. И, конечно, решения общего собрания должны быть выполнены.
Людей, способных на такое поведение, очень мало. Типичный пример катастроф - развод брака, который тоже является контрактом двух лиц для ведения общего хозяйства.
Все инциденты должны быть рассмотрены и проанализированы. Должны быть приняты меры впредь для избегания таких инцидентов на будущее.
Если сотрудники (соучредители) игнорируют такие меры, то надо подумать об их исключении из дела и выплате им их доли в форме имущества или валюты. Опять же, решение принимают на общем собрании участников общества. Если исключаемый недоволен, то вопрос можно решить в суде. Однако в суде тоже зверьки, так что партнёров надо подбирать старательно. И устав ООО надо продумывать тщательно.
Обычно учреждают своё личное ООО. Затем это ООО является соучредителем другого ООО. Если в коллективном ООО что-то пойдёт не так, то в крайнем случае деятельность в нём можно заморозить без последствий для личного ООО.
Выводы двух других. Накосячил один из партнеров. Ну бывает. Ну возмещение ущерба в таком случае- это понятно. Ущерба в общем деле. ( вложить в него свои деньги, дополнительный труд...). Но то чему этот ущерб надо " вкладывать в пузо", двух других участников??? " косяк от этого исчезнет?
Когда я была маленькая и баловалась с едой в тарелке, мама попросила меня этого не делать - любо класть в тарелку меньше, любо доедать до конца - и рассказала мне про блокаду Ленинграда.
Поэтому я не хочу даже разбираться в его принципах и их сложных рабочих взаимоотношениях - но к людям, выбрасывающим в помойку еду, если она не испорчена - отношусь крайне плохо.