Французский клуб
Как с вами интересно говорить, девчонки

27 Янв 2025, 17:25Клинически счастлива  
Как с вами интересно говорить, девчонки

спасибо вам
(про логику, эмоции и проч)
Написала БЫ в той, ушедшей теме - но там уже места нет

Вот скажите: недаром были всякие "неформальные вознаграждения" в пору СССР, в пору дефицита тотального - а так славно все жили (по воспоминаниям других, я этого "славно" НЕ разделяю, но что уютнее было - точно)
Приходишь на работу чем-то расстроенная, а то и в горе - а там сразу расспрашивают
И не стыдясь некоторые всё рассказывали про себя и семью, и горести и радости

И тааак было интересно делиться разными рецептами, вязками и выкройками, придумками на НГ, даже сценариями детских праздников...

вот они, эмоции, которых (на работе, по крайней мере) теперь не хватает

да и соседских посиделок не стало тех

27 Янв 2025, 18:37Lumina  
Хии...)))

Ща меня Кли тапками закидает!)))
Почти в СССР... трудилась я в гос структуре, с 9 до 18!!!
Так вот, с 9 н кто не работал, все чай пили и поболтать!))
Потом с 13 до 15 обед!
И с 17ч снова чай и поговорить!))
Как же меня это бесило!!!
4 часа! Ну ладно - 3 часа на ветер!
Да лучше бы рабочий день был до 15!!!

А Кли - самая лучшая!!!))

27 Янв 2025, 18:40НеПросто Мария  
Анекдот) (давний, в смысле с бородой)

- Дедушка, а когда было лучше? При Сталине или сейчас?
- Конечно при Сталине...
- Но ведь все пишут, говорят...
- Да пусть говорят! Но и я был молодой и девки молодые)))
***
P. S. Я тоже терпеть не могла эти чаепития со сплетнями...

27 Янв 2025, 18:43KoZochka  
КС, я вас прекрасно понимаю,

когда вы говорите об атмосфере прошлых лет. Но знаете, я как человек, который более 20 лет работает в HR, вижу, что в компаниях сейчас делается очень многое, чтобы создать такую же, а может, даже и лучшую, душевную обстановку.

Мне особенно повезло, я много работала в московских и питерских компаниях, и вот там я по-настоящему научилась работать с корпоративной культурой. Мы не просто сидели в офисах, а регулярно выезжали на пейнтбол, пикники, в боулинг и это было здорово! Вот там, в неформальной обстановке, мы действительно общались, делились и победами, и проблемами, и не только рабочими. Это помогало нам лучше понимать друг друга, создавать настоящую команду. И это не было показухой, это были реальные эмоции, реальное сближение.
>
> И что важно, такое неформальное общение у нас происходило не только за пределами работы, но и в рабочее время. Мы проводили форумы, где просто разговаривали на любые темы. Я в своей компании знаю о сотрудниках не только их рабочие показатели, но и о проблемах дома, о их животных, увлечениях, знаю, кому нужна помощь или поддержка, а кого что мотивирует. Я выстраиваю атмосферу так, чтобы для компании не стало неожиданностью увольнение сотрудника, чтобы коллегам хотелось на работу. И это не просто слова, это целенаправленная работа.

А во время пандемии, когда нам пришлось уйти на удаленку, потребность в общении возросла в разы! Мы с моей командой придумывали новые форматы болталок и командных мероприятий, чтобы не потерять связь с людьми. Мы поняли, как важно поддерживать эту душевную атмосферу, даже когда мы не находимся в одном помещении.
И это не какой-то единичный случай. Сейчас, в эпоху дефицита кадров, большинство компаний вкладываются в создание позитивной атмосферы, потому что понимают это очень важно.
>
> Конечно, я понимаю, что так не везде. К сожалению, есть и компании, где, как вы говорите, 'персонал это просто инструменты'. Я, например, сталкивалась с таким в Башкирии, где процветают вот эти хаббардистские подходы. И мне искренне жаль, что вы, КС, не попали и не работаете в компании с крутой корпоративной культурой и классной атмосферой, где ценят и уважают каждого сотрудника как личность.
И я уверена, что именно благодаря вот таким усилиям мероприятиям, сплочению команд, открытому общению мы сейчас и строим ту самую атмосферу, которая, возможно, не так спонтанна, как раньше, но она дает не меньший заряд позитива и единства.

И, знаете, возможно, у меня уже профдеформация, и мой ответ получился немного формальным или как бы 'управленческим', общим. Но я искренне вкладывала в эти слова свой опыт и убеждения, и действительно считаю, что сейчас есть компании, где работают над созданием классной атмосферы."

27 Янв 2025, 18:54НеПросто Мария  
Козочка)

От руководства все...
Когда еще работала - у нас была классная Команда.
А потом пришел новый пиар - директор и за полгода все рухнуло(((
От Команды остались одни ошметки...

27 Янв 2025, 22:08Клинически счастлива  
за комплимент - мерси, неожиданно, тем приятнее, Люмина

))
Аналогично, Люмин.
Тапками кидаться не стану. Очень схоже.
Но я работала обычно с утра до 16 (а домой в 17. 40) - хотя трудновато, да, под гудение голосов и бегание соседей по офису по магазинам (а тебе взять? сколько взять??- дефицит всего же, все понятно!)
а вот с 15-ти я начинала и тогда, в молодости, засыпать... и конечно, разговоры и по чаю - самое то...
Для кого-то, понимаешь... у кого борщ и второе с утра приготовлены. У кого дети кое-кем встречены. И кому поговорить - И кто дома кое-кого пьяненького видеть не хочет -
это спасение было.))


а

27 Янв 2025, 22:13Клинически счастлива  
И с Козочкой совершенно согласна

Но, сколько бы я ни предлагалась компаниям - меня с 30+ уже не брали.
Видимо, выглядела непрезентабельно, ну и меня повергала в недоумение и тоску очередная фраза: "КТО Вас может порекомендовать"...
я, после развала СССР и развала же моего проектного, просидела с ребенком, на кружках или в Ботсаду параллельно работая (еще + переводы на дому_)... КТО меня может порекомендовать?? юннатка? развалившийся проектный институт? Ботанический сад?

(я уже понимала формулировочку: мы Вам перезвоним. 2 года стучания в двери - и все бесполезно)

я переводила эти игры для корпоративных выездов.
Как переводчик переводила. (честно сказать, всё это И полезно - И смешно, одновременно. но... вот что боулинг- пейнтболл сплачивают - это точно)

28 Янв 2025, 11:37Эльвира  
Корпоративная культура

По молодости работала - генеральный пытался коллектив сплотить. Но коллектив как-то не хотел объединяться. Все своими отделами и кучковались. А выезды на природу оборачивались просто грандиозными пьянками и обжорством. Да, природа была красивая. И очень крупная черешня, шашлыки из осетрины... И совершенно страшная тоска и скука. Не знаю почему, но радости не доставляли такие поездки.
В другой компании нас одаривали водкой и кормили в ресторане. А поскольку контора была дистрибьютером завода "Кристалл", то и водка на столах тоже была кристалловская. Помню только, что удрала оттуда пораньше под предлогом дальней дороги. Но мне и ехать надо было 3 видами транспорта и с 3 пересадками на метро.

28 Янв 2025, 11:57Аня  
Права Мария

все от руководства и я бы добавила от работника)
Кому-то в кайф корпоративная культура, кому то наоборот, отъедте все со своими лясами, я за деньгами сюда хожу), а кто-то вообще рад дистанционки или раз в неделю в офис.
Главное руководство должно быть готово работать с людьми, а не с персоналом или кадрами). А вот с эти проблемы.

28 Янв 2025, 12:21Клинически счастлива  
НЕверно написала про переводы

я переводила Игры для корпоративных ТРЕНИНГОВ

это (несколько) иное, чем выезды... НО, при хорошем руководстве, team building будет и на выезде, если сдерживать пьянку... а сдерживать ее нужно

Короче - все переведенные мной игры требовали достаточного пространства, как минимум, 2-х пустых помещений, закупки и привоза определенного оборудования (хоть минимального) - и, поэтому, если играть ПРАВИЛЬНО - то нужно было (бы) выезжать,
а еще кейтеринг... ибо на пустой желудок не поиграют

ну и целого дня освобожденного от работы

28 Янв 2025, 12:41Клинически счастлива  
работала я в компании...

)) Проектный ин-т не в счет, там корпоративная культура была, но чисссто советская
(т. е. тогда вообще переходы с работы на работу "карались", не поощрялись,
и были совершаемы только по приглашению, ну т. е. по "знакомству", как вы понимаете...
Сотрудничество было.
Но - локальное.
а так - каждый следил за каждым, да, доносили, но "без удовольствия", что называется...
И были люди, искренне желавшие работать
Ну я, например (без всякой скромности - я работаю на каждой интересной работе, выкладываясь) - и мой начальник

а ушла я из Проектного на вольные хлеба (ближе и удобнее было ездить) накануне декрета,
чтоб в до-декрете ездить хотя бы не в давке

И тут грянула перестройка, мать ее...
И институт начал разваливаться...

Про корпоративной культуре (и ее развитии) я уже нянчила дочку, остро нуждалась в деньгах - а в остатках нашего Проектного платили меньше, чем уборщицам - и нашла что уборщицей (с ВО и знанием англ) работать много удобнее и денежнее, чем влачить целый рабочий день на гроши

постучалась, как я писала, в течение 2-х лет по разным фирмам, но всюду - отказ.
Почти все фирмы работали на торговлю, а куда я там? к чему я там? - короче, браковали... потому что "а рекомендации у вас есть?" - рекомендаций взять было неоткуда...
Ну Ботанический сад выдал бы мне, что я работала в такой-то группе по такой-то теме.
толку для фирмы?

*
Итак, работала в частной фирме, или в компании, небольшой, на почте
(НЕ ямщиком)))

хватило меня на 10 мес
Ушла по собственному. За послевдний месяц НЕ заплатили совсем
Косые взгляды и грубые окрики (пока я ее не осадила) начальницы ежедневно
При этом, она только надзирала, полагая, что я не знаю иностранного яз (хотя сказала, что я переводчик) - и НЕ сумею верно прочесть адрес на доставку (там были иностранные клиенты - фирмы, которым под подпись доставляли курьеры (ДО эры электронных подписей было)

У меня была чудесная сменщица. Ради нее и работала... ну и ради зубов, зубы сделать
Все скопленное на заработке ТАМ (я параллельно работала на переводческой ставке в Россельхозе, но на дому, успевала, в Россельхозе получала гроши) - я потратила на лечение зубов и меткерамические коронки.

*
ну и ушла, ибо нашла кто меня будет заменять (работали по 12 часов), договорилась, мне нужно было взять 2 недели за свой счет (на ребенка ) (отпуск еще не заработала)...-а начальница уперлась и сказала, что " мне ребенок дороже интересов фирмы" (Бог мой, конечно! - парировала я()

ну и вот
Какая тут "корпоративная культура"?? полюбовалаС...

28 Янв 2025, 13:04Лего  
А я вот совсем

Не уверена, что рабочий коллектив должен быть прямо друзьями по жизни. И постоянное общение чуть ли не " семьями", и времяпрепровождение. Во первых - это сложно работать, когда все вокруг друзья и чуть ли не родственники. Особенно когда ты или один из твоих друзей идет " на повышение" и становится " командиром". Не, в рабочем коллективе должны быть ровные, а, главное, деловые отношения. А друзья - это друзья и отдых с ними совсем другое. Это какая - то японо - азиатская модель - рабочий коллектив заменяет семью и друзей.

28 Янв 2025, 16:51Злая зая  
))) вы-лучшие..!

Пришла к подруге поплакать за жизнь... Ржали до утра..
(с)

28 Янв 2025, 17:07Танюша  
Воспоминания..

Работала в одной компании, так учредитель компании сам любил тусовки, обижался очень, если на корпоратив не приходил весь коллектив, накрывал такие дорогущие столы, обязательно на вертеле барашки. Денег не жалел, снимал самые дорогие рестраны. Такие праздники устраивал, мог так удивлять нас, как же он любил, когда его благодарили от души. Песни пел
караоке, танцевал. Помню эти праздники до сих пор. На самом деле коллектив сплатил, весло было. А сколько воспоминаний после праздника. Сейчас работаю в компании, народ от рестранов отказывается, праздника не хочет.. Радоваться перестали. Настроения нет, говорят.