вчера знакомые прислали вот такой вот приказ)
скажите, если бы Вам его дали на согласие, подписали бы? и вообще согласились бы работать на таких условиях?
Было бы неплохо, если бы ты своими словами пересказала смысл написанного..
Поскольку не все работают в сфере торговли и могут не все правильно понять.
Я поняла так, если товар, у которого шк не пробивается продают по шк другого товара, то это неправильно. И конечно штраф.
.. случае отсутствия возможности продать товар штатным механизмом..." (ц)..
Это peace' дец, граждане (( И вот ЭТО пишет приказы.. ((( В 3-й класс очень средней школы на переобучение.. А ещё очень хотелось бы взглянуть на механизм..
Colonel Kurtz уже заметил ляп)
я уже молчу про то, что этот приказ полностью противоречит законодательству и обязан пройти согласование с сотрудниками под роспись и это должно быть там четко указано) с пометкой - согласен, которая при жалобе все равно ничего значить не будет) я бы лично из вредности устроила демарш протеста) особенно если была бы РОПом.
с другой стороны, таки да. если товар пробит по другому штрихкоду или без него - это косяк, который имеет последствия для всей компании по сути. но тут совсем другой механизм действий, на мой взгляд.
а товарищи просто бесстрашные. и глупые. имхо
.. как на заре советской власти.. Если боец мог назвать все цифры на винтовке, то его назначали командиром.. )) Сейчас, видимо, в магазинах, если "манагер" знает куда нажимать и как исправлять всё, что WORD подчеркнул красненьким, то его зачисляют "манагером".. ))
Ты видимо позабыла, что живешь в стране, где 70 % компаний серые)
Законодальство вспомнила
Чо хочу, то ворочу - вот девиз собственников компаний. Разумеется не всех.
серые -ладно.
но наглеть -то так вообще не надо.
хотя теперь я все чаще понимаю, почему так отдел кадров не любят)
элементарно более грамотно и бескровно можно было сделать и по закону все)
.. просто безграмотны.. В законодательном плане в том числе.. Собственно, тут ошибка лишь в оформлении приказа...
1. Приказ обязан быть за номером, датой... Подписюк должен быть имеющим право выпускать подобные приказы...
2. Всех ответственных за исполнение нужно ознакомить с бумажкой под роспись;
3. Вычитают из мотивационной части, так что тут не придерёшься. Это же премия;
а как они делить мотивационную часть будут?))
к тому же минус 5 000 сотрудник уже заплатит, а 30 000 - его тоже туда включают?) а в каком процентном соотношении?)
.. в крупных и совершенно "белых" сетях зарплату платят как "оклад + премию". И эту самую премию могут сократить хоть на 5, хоть на 100%. Было бы желание. Что, собственно, и делают. Подозреваю, что именно в этой компании оклад + премия = з. п. - схема для всего персонала. От РТЗ до ген. дир. Просто писюлька написана так, что без переводчика не разберёшь.
.. законодательство по своей сути диспозитивно. Проще говоря, всё, что не запрещено - то разрешено. Можно заставлять работников компании делать какие угодно глупости, если они не противоречат законодательству о труде и УК. Например, можно обязать всех перед началом рабочего дня петь гимн директору компании, приложив правую ладонь к грудной клетке в области сердца. Итак, 9:00 утра и весь офис, стоя у рабочих мест, затягивает:
- Бо-о-о-о-оже, генерального храни-и-и! Ца-арствуй на сла-а-а-аву... Ца-арствуй на сла-а-аву, на сла-ву нам!!!
А кто против, - да и фиг с ним. Просто, если понадобится уволить, то соберут акты о невыполнении, подтвердят показаниями свидетелей и уволят ) За неисполнение должностной инструкции.. Неоднократное..
