Зарплату платят только за рабочие дни, а отпусукные - и за выходные тоже. Если хотите получить побольше отпускных, захватываете максимум выходных. Самый выгдный по деньгам отпуск - полный, 28 дней.
Присоединяйте к отпуску отгулы. Но это можно сделать только с согласия работодателя. Если он не разрешит, придется отгуливать их в другое врем. И еще нужно понимать, что отгулы дают только за официальную переработку.
Если уйти в отпуск прямо перед праздничными выходными или сразу после них, то ваш отпуск автоматически станет длиннее на праздники. Но тут есть подвох. Если отпуск приходится на месяц, где есть праздники, то в первую послеотпускную зарплату вы получите копейки. Причина в том, что у вас будет очень мало отработанных в этом месяце дней. Если отпускной день попадает на праздничный, то он не включается в отпуск и его перееносят. Так можно сделать сеюе еще один день отдыха. Правда, он не будет оплачен.
Лучшими месяцами для отпуска считаются июль или декабрь ( в них больше всего рабочих дней), а худшими - май и январь ( в них меньше всего рабочих дней). На размер отпускных месяц никак не влияет, а вот на первую зарплату после отпуска - очень!
В январе и мае рабочих дней мало. Поэтому если вы возьмете отпуск после праздников, то зарплата за остаток месца будет копеечная.
Если вы заболеете в отпуске, пусть даже в другом городе, обизательно возьмите больничный и сразу оповестите об этом работодателя. Он будет обязан увеличить ваш отпуск на то количество дней, которое вы просидели на больничном. Правда оплачиваться эти дни уже не будут. Без больничного продление отпуска невозможно.
В расчет отпускных входит не только сама зарплата, но и премии, гонорары, командировочные и порочее. Так что чем больше у вас доход на работе, тем больше будут отпускные. Однако учтите, что социальные выплаты ( материальная помощь, оплата проезда, компенсации питания и т. д.) в расчет отпускных не входят.
Если вы не хотите идти в отпуск, но готовы взять его деньгами - увы. Выплата компенсации за неотголянный отпуск возможна только при увольнении сотрудника. По закону вы обязаны сходить в отпуск хотя бы на 14 дней в году.
строго по графику и от меня особо ничего не зависит.. ток сократить могут дни, типа мы тебе потом дадим возможность отгулять..
аха.. плавали, знаем...
но я всегда договариваюсь с начальником..
мол, драгоценный.. ты ж не помрешь тут без меня, если я уеду на пару дней раньше, а вернусь на пару дней позже?
