"ТЮМЕНЬ, 25 июля, ФедералПресс. Устройство для проверки на алкоголь пока работает в тестовом режиме.
Сотрудники завода "УГМК-Сталь" города Тюмени выразили массовое недовольство ( в другой статье фигурирует слово "взбунтовались") неожиданной установкой алкотестеров на проходной предприятия, многие из них назвали новинку дискриминацией и нарушением их прав" (С)
Даже компромисс!!! Ноу-хау!! )))
На входе - алко-тест, а на выходе - 150 граммчиков!
При этом, непьющие могут забрать стоимость не выпитого алкоголя в полуторном объеме!! Как вам такая идея? )))
О том и речь )))
Если человеку предложат денежку вместо алкоголя, да ещё и в большем объёме, уверен, "домашняя работа" будет проведена с каждым любителем подбухнуть )))
На одном из мест работы, самый главный начальник объявил как-то, что бросившим курить по итогам года выплатит премию в размере 1000 амеров. Не обманул. С десяток бывших курильщиков получили премии ))
Тоже правильно! Смотрю, у моих соседей по офису народ вообще постоянно на улице с кофе и сигаретами тусит. Начальник у них добрый. Просто выходит на улицу, работников позвать...
Когда работу умудряются делать?...
Считаю, что по 5 минут в час - вполне нормально. Хочешь чаще и дольше - вычет из зарплаты. Ненуачо? На работу же приходят, а не в гости )))
запах, как правило, неприятный, из пасти в основном. От кого псиной тащит, от кого нутренностями, кишками. Это портит атмосферу в конторе, лучше уж табаком.
Понятно, что все абсолютно отконтролировать невозможно. Но!
Кадровики нужны не только для чтения резюме )))
Контроль, мониторинг.. присутствия персонала на рабочих местах, камеры наблюдения... отслеживание статусов в сетях... Кстати, почти как разведчики )))
У меня и без слежки работы хватает)
Да и вааще. Личное пространство и отдых мозгов от работы должны быть у каждого!)
Кстати, ты фигово представляешь себе работу кадровой службы)
Как работодатель нынешний и начальник большого отдела в прошлом я сам определяю критерии..)))
Если человек приносит хорошую прибыль, мне пофиг, в принципе, сколько минут в течение рабочего дня он проводит в сетях. Но, ты же все лучше всегда знаешь.. Поверю на слово )))
Вита А чё эл. сигареты не запрещены в общественных местах?
Есть знакомые, которым запрещено пользоваться мобильным в рабочее время. Даже сообщения не дохядят, только в перерыв: прочитал, ответил, позвонил. Вот охранники, которые пялятся в тел, чё они там уследят и наохраняют, если внимание всё в тел.
Руководство отделом и небольшой фирмой до десяти человек, конечно же позволяет сделать вывод о работе отдела персонала, например, на производстве)
Или в компании, в которой обьекты разбросаны по всей Москве и области)
В целом твоя работа, несомненно, важнее. И критерии)
Но согласна с тем, что, если человек выполняет свои обязанности, слишком давить на него не стоит)
Отпечатками, камерами, тотальным контролем и пр.)
И таки да) в чем-то я бываю права)
через неделю 5 лет исполнится.
Бывает, сижу в рабочее время здесь (в соцсети не лезу, в свое время нам внушения сделали, чтоб поменьше там светились), но только если тишина на работе.
Прибыль приношу вполне себе, генеральный никаких претензий ко мне не озвучивает...
В общем, золото, а не сотрудник! ))
Просто к слову ))
Эффективность отдела кадров в большой фирме не так очевидна, как на относительно малом предприятии )))
Вклад одного из тысячи не так заметен, как результат действий одного из сотни, десятка...)))
Глядя на то, чем стала моя бывшая (работа по найму) фирма... - кадровики слишком увлеклись теорией, растеряли классный штат. Это при том, что на зарплатах там не экономили. Когда увольнялся по собственному желанию!! Гендиректор лично десятку амеров отдал в руки. Как премию за хорошую работу ))) Кстати, тогда кадровиков там и не было...)))
Кадровики не принимают окончательного решения о том, кого принять или уволить) как и о том, какой регламент или политику внедрить)
Это политика руководства прежде всего)
Но я поняла) поняла уже)
Что зарплату получаю зря)
Но в целом меня и такой расклад устраивает полностью)
