Будем работать 60 часов в неделю?
Российский союз промышленников и предпринимателей, "профсоюз олигархов", положение одобрил
12-часовой рабочий день становится реальностью. Российский союз
промышленников и предпринимателей (РСПП), члены которого, владельцы
крупных предприятий, являются работодателями для миллионов россиян, на
своем правлении одобрил положение о 60-часовой рабочей неделе. Для этого
необходимы поправки в Трудовой Кодекс, который должны одобрить депутаты
Госдумы.
Ситуацию прокомментировала "КП" депутат Государственной Думы, первый зам руководителя фракции "Справедливая Россия" Оксана Дмитриева.
- Еще несколько дней назад казалось, что после обширных дебатов,
критики экспертов, дискуссий в СМИ и акций протеста, предложения,
которые содержались в проекте поправок РСПП к Трудовому Кодексу, не
будут приняты союзом. Даже члены РСПП в какой-то момент от них
открещивались.
Однако, 17 ноября поправки в Трудовой кодекс, разработанные Михаилом Прохоровым, были приняты. С учетом влиятельности крупных собственников,
входящих в РСПП и все чаще называемых "профсоюзом олигархов", у нас
есть какая-то вероятность вернуться на двести лет назад, к 12-часовому
рабочему дню и беспрецедентному ослаблению прав и без того слабо
защищенных наемных работников.
Партия "Справедливая Россия" выступает категорически против этих
предложений. Они вредны и опасны и с экономической, и с социальной точки
зрения.
По мнению авторов поправки, 60-ти часовая рабочая неделя позволит тем,
кто хочет работать больше, и зарабатывать больше, не сталкиваясь с
ограничениями, установленными Трудовым кодексом. Я уверена, что многие
работодатели будут использовать эту возможность, чтобы обеспечивать
достойную заработную плату работнику, но при условии отработки им не 40,
а 60 часов.
Это ухудшит состояние здоровья работников, повлияет негативно на
качество работы, отнимет время от семьи и детей. Даже если сам работник
даст письменное согласие на увеличение продолжительности рабочей недели,
то, во-первых, все мы прекрасно знаем, как "выбиваются" такие согласия
из подчиненных, во-вторых, не всегда работник может адекватно рассчитать
свои силы и способности, а в ряде профессий такие "приработки" станут и
вовсе опасными для здоровья и жизни. Общество с 60-ти часовой рабочей
неделей - это совершенно другой социум!
РСПП также одобрил поправки, позволяющие работодателю менять трудовой
договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий, но и по причинам
экономического характера. В реальности это будет означать, что
работодатель при ухудшении экономической ситуации будет увольнять
работника не по сокращению штатов, выплачивая месячное выходное пособие и
еще заработную плату за два месяца, а изменяя договор в одностороннем
порядке, выплачивая выходное пособие всего за две недели.
Следовательно, предпринимательский риск и ответственность теперь
переносится на плечи работника. А если ситуация на предприятии
ухудшилась из-за того, что менеджмент неэффективно и безграмотно
управлял предприятием? Или обеспечивал огромные бонусы топ-менеджменту,
забывая о работниках?
Расширение применения срочных трудовых договоров вместо бессрочных
это еще один способ ослабления позиций наемного работника. Если
работнику необходимо ежегодно перезаключать договор с работодателем, он,
безусловно, становится более управляем, зависим и беззащитен, а в
случае отказа в продлении договора выходит на улицу без выходного
пособия и оплаты двух месяцев на поиск нового места работы. При нынешней
слабости профсоюзов и отсутствии правовой защиты рядового гражданина,
ускоренное расширение практики применения срочных договоров существенно
ослабит позиции наемных работников.
- Если правительство или какая-либо из партий внесет эти поправки в
качестве проекта закона в Государственную Думу, то "Справедливая Россия"
будет голосовать "против", - заключила Оксана Дмитриева.
Было изменено: 12:31 25/11/2010.
12-часовой рабочий день становится реальностью. Российский союз
промышленников и предпринимателей (РСПП), члены которого, владельцы
крупных предприятий, являются работодателями для миллионов россиян, на
своем правлении одобрил положение о 60-часовой рабочей неделе. Для этого
необходимы поправки в Трудовой Кодекс, который должны одобрить депутаты
Госдумы.
Ситуацию прокомментировала "КП" депутат Государственной Думы, первый зам руководителя фракции "Справедливая Россия" Оксана Дмитриева.
- Еще несколько дней назад казалось, что после обширных дебатов,
критики экспертов, дискуссий в СМИ и акций протеста, предложения,
которые содержались в проекте поправок РСПП к Трудовому Кодексу, не
будут приняты союзом. Даже члены РСПП в какой-то момент от них
открещивались.
Однако, 17 ноября поправки в Трудовой кодекс, разработанные Михаилом Прохоровым, были приняты. С учетом влиятельности крупных собственников,
входящих в РСПП и все чаще называемых "профсоюзом олигархов", у нас
есть какая-то вероятность вернуться на двести лет назад, к 12-часовому
рабочему дню и беспрецедентному ослаблению прав и без того слабо
защищенных наемных работников.
Партия "Справедливая Россия" выступает категорически против этих
предложений. Они вредны и опасны и с экономической, и с социальной точки
зрения.
По мнению авторов поправки, 60-ти часовая рабочая неделя позволит тем,
кто хочет работать больше, и зарабатывать больше, не сталкиваясь с
ограничениями, установленными Трудовым кодексом. Я уверена, что многие
работодатели будут использовать эту возможность, чтобы обеспечивать
достойную заработную плату работнику, но при условии отработки им не 40,
а 60 часов.
Это ухудшит состояние здоровья работников, повлияет негативно на
качество работы, отнимет время от семьи и детей. Даже если сам работник
даст письменное согласие на увеличение продолжительности рабочей недели,
то, во-первых, все мы прекрасно знаем, как "выбиваются" такие согласия
из подчиненных, во-вторых, не всегда работник может адекватно рассчитать
свои силы и способности, а в ряде профессий такие "приработки" станут и
вовсе опасными для здоровья и жизни. Общество с 60-ти часовой рабочей
неделей - это совершенно другой социум!
РСПП также одобрил поправки, позволяющие работодателю менять трудовой
договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий, но и по причинам
экономического характера. В реальности это будет означать, что
работодатель при ухудшении экономической ситуации будет увольнять
работника не по сокращению штатов, выплачивая месячное выходное пособие и
еще заработную плату за два месяца, а изменяя договор в одностороннем
порядке, выплачивая выходное пособие всего за две недели.
Следовательно, предпринимательский риск и ответственность теперь
переносится на плечи работника. А если ситуация на предприятии
ухудшилась из-за того, что менеджмент неэффективно и безграмотно
управлял предприятием? Или обеспечивал огромные бонусы топ-менеджменту,
забывая о работниках?
Расширение применения срочных трудовых договоров вместо бессрочных
это еще один способ ослабления позиций наемного работника. Если
работнику необходимо ежегодно перезаключать договор с работодателем, он,
безусловно, становится более управляем, зависим и беззащитен, а в
случае отказа в продлении договора выходит на улицу без выходного
пособия и оплаты двух месяцев на поиск нового места работы. При нынешней
слабости профсоюзов и отсутствии правовой защиты рядового гражданина,
ускоренное расширение практики применения срочных договоров существенно
ослабит позиции наемных работников.
- Если правительство или какая-либо из партий внесет эти поправки в
качестве проекта закона в Государственную Думу, то "Справедливая Россия"
будет голосовать "против", - заключила Оксана Дмитриева.
Было изменено: 12:31 25/11/2010.
