Эту неделю я решил посвятить науке. А чего мелочиться, я знаю, что я тупой и малограмотный. Вот и решил пролистать пару книжек про лидерство, мотивацию и управление знаниями, чтобы сразу применить это все на практике.
Открыл я книжки примерно посередине каждую, а там такое... Блин, замучился толковый словарь смотреть. Открыл дальше - там еще круче.
Короче, что бы не тратить время, решил прочитать все вступлерия, предисловия и послесловия, всего 7 страниц.
И узнал потрясающие вещи, а именно:
1. Начальник должен быть самодуром, тогда он заслужит авторитет и любовь всех своих сотрудников, несмотря на пол и возраст.
2. Начальник должен постоянно давать подчиненным планы работ и драть их независимо от выполнения этих планов.
3. Начальник должен контролировать уровень лишних знаний у подчиненных и блокировать их источники.
И если выполнять все эти рекомендации, то предприятию обеспечено процветание.
Что бы не терять время, я не стал интересоваться у некоторых онтологическим смыслом полученных выводов, а сразу начал претворять их в жизнь. Почти без подготовки. Ну разве 150 гр. коньяка это подготовка?
Первой под ноги попалась новая секретарша (они так быстро меняются, что я не успеваю запомнить имена). Я рявкнул фразу из знакомого фильма: "Вы сделали то, что надо было сдлать час назад?"
- Да, час назад это забрали, - невозмутимо ответила секретарша.
- Тогда приберитесь на столе, - прорычал я и позвал недострелянного сисадмина.
- Выключи ей интернет, - сказал я строго сисадмину, - и принеси мне список основных пожирателей трафика.
Второй жертвой стал исполнительный дирехтор Игорь. Я написал ему такой план на день, который не выполнить и за неделю. Вручил ему лично и с радостью удалился к программистам.
Сверкая очками, за монитором прятался Лёха.
- Какого хрена, - начал я ласково, - ты так плохо сделал ТО задание?
- Да я, да мы, - начал оправдываться Лёха.
- Я тебя завтра уволю, - продлжил я, - если будешь так себя вести.
Остальные программисты притихли.
Я вышел и пошел добивать Игоря.
- Ну чё, - спросил я, - готово?
- Там же на неделю работы..., - пытался оправдаться Игорь.
- Какого хрена!, - сказал я и пошел на обед.
После обеда мне стало всех жалко, я извинился перед Лёхой, подарил шоколадку секретарше и пошел пить коньяк с Игорем.
На следующий день я продолжил опыты с другими сотрудниками...
К концу недели оборот увеличился вдвое. Вот оказывается как важен научный подход!!!
Через неделю на столе твоём пачка заявлений. В головах сотрудников неадекватное восприятие тебя как личности, от секретарши-рюмка отравленного коньяка (сотрудники скинулись на цианид).
Кот,
ты прирожденный менеджер! Мы в восхищении! Королева в восхищении! :))
Других сотрудников можно попробовать палками по пяткам, эффект будет потрясающий, сам удивишься! ;)))
Knedlik_s_Pankraca:
Ты так часто имена меняешь, что я уже другого на эту должность взял. Его фамилия Кронштейн. Я думал это ты. Блин придется увольнять.(((
не могу сказать, что наша фирма просцветает, но то, что она за десять лет до сих пор не обанкротилась, не знаю благодаря или вопреки тому, что наш начальник полностью соответствует данному портрету (самодур, тупой и малограмотный)
голос))
армида: ну а сотрудники то само собой - исключительно интеллигентные \ душевные \ добрые \ трудолюбивые \ и в высшей степени профессионально компетентные люди?
Интересно?? А какого года издания книжки?? Такой стиль руководителя был в далеких застойных годах!!!
И это здорово, зачем думать, если за тебя весь план работы уже написан.....
Вам бы в США, на фирмочку любую с таким предложением.
За ностальгию
+1
Отлично. У нас был начальник - мужчина. Целовал не только ручку, но женщины перед порогом пили успокаивающее. Ушёл полудобровольно. Пришёл варяг. Всегда спрашивал: "как дела" и поворачивался спиной. Добыл тендер и заставил нас работать по выходным. Суть не знал, но нашёл знающих и малооплачиваемых работников. Ушёл естественным и последним путём. Нам разрешили самим выбрать начальника из нас. Голосовали - демократия. Мужчины к тому времени самоликвидировались - выбрали женщину( бывший техник с амбициями) Она оказалась замечательным начальником - не мешала работать, а даже способствовала и почему то была человечной. Начальник тоже человек со своими потребностями.
Мужчины печалятся, когда женщины хотят видеть в них опору. Мужчины радуются, когда женщины становятся самостоятельными и сильными (если тока их, мужчин, при этом, не гонят). И женщины, действительно, являются РЕАЛЬНОЙ основой, и в семьях, и на предприятиях (это утверждение многих знакомых руководителей-мужчин).
Вывод - руководить должны женщины, мужчины - пахать.
Совершенно и полностью согласна с Котом. Я работала с такими начальниками. Персонал их обожает. Каждая вздрючка вспоминается как награда. Зато когда получаешь премию или просто благодарность за работу - знаешь, что заслуженно. Но таким начальником невозможно стать. Таким можно только родиться!
Так далеко забрались, и до сих пор не зарегистрировались!? Вот те на! А ведь многие действия на сайте, в том числе и удовольствие комментировать чужие дневники, могут себе позволить лишь зарегистрированные пользователи! Вот так вот!
