За что вас могут наказать на работе?
И как вы вообще относитесь к всем этим замечаниям и выговорам?))
Я тут получила привет от шефини за прокол самой шефини))
Сижу вот сочиняю объяснительную и улыбаюсь)).
Ну правда, смешно же, когда взрослым людям строго грозят пальчиком и говорят - "Ай-яй-яй! Больше так не делай!". Особенно за то, чего они и не делали!)
От ошибок никто не застрахован, от чужих ошибок тем более).
В общем, если бы работодателем были вы - какие меры применяли б к нерадивым? Или к радивым)))
Вот уж точно, что оч действенным рычагом воздействия является либо денежная мотивация, либо битьё этим же рублём.
В нормальных компаниях есть регламент. Накосячил - отвечай.
Сейчас рублем наказывать- сдохнут с голода. Прям, катастрофически никто не косячит. Увольнение же грустный праздник.
Мы, женщины- кошки, вывернемся из любой ситуации. А что делать?)))
Есть у меня одна "косила". Так, по мелочи, но надоело. Она когда приходит сдаваццца, то на пятой минуте покаяния всегда гундит- Алиса Викторовна, чо вы на меня как на дуру смотрите?))
Не хочу быть работодателем. Хочу сама себе быть работодателем, что иногда даже в какой-то степени и получается уже)
А наказывать меня не за что, я хорошо работаю.
Заведующая в том году пробовала выпендриваться, в садо- мазо поиграть, но у нас люди- то слава богу грамотные, разобрались, объяснили ей, мол дама вы не права. Прекратила.
Мне нравится, когда директор умнее меня. Иначе приходится становиться мастером подковерной борьбы.
Свет, вот что ты пишешь сейчас в объяснительно? "Потому что моя начальница - хитрая дура"?
Не знаю. Моя задача - эффективность. Мне нужно, чтобы если кто накосячил, то не скрывал и отнекивался, а быстро признался, пока чтото можно исправить.
И потом, как можно спрашивать с человека результат, если ты толком не поставил задачу, или поставил задачу не тому, кто может с ней справиться? Вопрос к управленцам.
Я считаю, что при грамотном управлении можно выжать максимум из любого. Страх увольнения, штрафы - это не та мотивация. В конце концов чел привыкает к дамоклову мечу и забивает на все, или озлобляется.
А уж после ваших откровений, как вы мучите подчинённвх так и вовсе! ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН СОЕДИНЯЙТЕСЬ! Всех буржуев директоров начальников управляющих - на вилы!!!
Вообще, если шеф (иня) просит объяснительную - это первый звонок. Под Вас копают).
Потому как еще пара объяснительных - выговор, а потом уж можно и увольнять спокойненько.
Про то как наказывать и поощрять есть много интересных способов. И здесь коротенечко изложить не получится. А если уж совсем упрощать, то брать только тех, кто хочет и может. А потом учить, доверять, оплачивать результат.
Есть тут у нас одна дамочка, так вот у неё тоже всегда шефиня была виновата, но сказать ей об этом она боялась, вот и ты из той же оперы, за место поди боишься, а может вины шефини и нет.))
Ну да, если объяснительная - то скоро увольнение, дырка на колготках - к изнасилованию, насморк - жди кремации))
Я писала по 5-7 объяснительных в день, и так на протяжении 5 лет. Так у меня привился вкус к литературе))
Света, поговори с шефией по душам, тёт а тёт, за чашкой кофе. С мягким юмором и легкой ранимостью. Все само и разрешиться. Она сама ещё и прощения просить будет.
Кончила я? Ничего ж не видно! Это к концу света! Но не Светы!
Так далеко забрались, и до сих пор не зарегистрировались!? Вот те на! А ведь многие действия на сайте, в том числе и удовольствие комментировать чужие дневники, могут себе позволить лишь зарегистрированные пользователи! Вот так вот!
